案例1：不是高管不是技術(shù)！一個(gè)保潔阿姨入職買了保險(xiǎn)!發(fā)生工傷還要賠30萬(wàn)？

案例2：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，賠3萬(wàn)多?簽勞動(dòng)合同多說(shuō)一句話，還要賠20？

案例3：招來(lái)行業(yè)間諜，接觸機(jī)密，帶走50%老客戶買兩個(gè)月減少300萬(wàn)業(yè)績(jī)？

案例4：社保入稅后，50人以下公司，一年卻多100萬(wàn)社保成本?不繳?可能200萬(wàn)？

案例5：銷售主管將商業(yè)信息帶走，流失單子500多萬(wàn)？

案例6：同樣做六休一，你要賠員工加班工資10000元，你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一分都不用賠？

案例7：辭退上班才5天的試用期員工，互聯(lián)網(wǎng)公司賠20000？

案例8：離職員工還以公司名義收款，自己離職說(shuō)被公司脅.....憑什么最后都是公司賠？

案例9：員工春節(jié)后不回來(lái)，人事做離職處理，最后卻接連賠5次，共賠24萬(wàn)？

案例10：主管秘密兜售客戶資料，導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)下跌15.63%，減少200多萬(wàn)